Kujuta ette, et Sinu uus ülemus tuleb ja ütleb: “Sa oled lihtsalt liiga efektiivne”. Ise samaaegselt demonstratiivselt silmi pööritades ja toonil, mis eksimatult viitab sellele, et see pole hea, kohe üldse mitte hea. Ja seal Sa siis oled – härra vōi proua Tippefektiivsus – täielikus segaduses, sest järsku kritiseeritakse Sind millegi eest, mis on toonud […]

Kumb on skandaalsem, kas see, kui naistöötaja paneb Facebooki endast bikiinifoto, või see, kui tööandja ta selle peale vallandab? Arutleb Katri Delimoge. Sattusin oma Londoni õpingute ajal ühe järjekordse töötoa raames Briti kolleegidega arutlema üsnagi intrigeerival teemal. Nimelt teatas Londonis pesitseva eksklusiivsete disai- nerlasterõivaste ettevõtte personalijuht, et sotsiaalmeedia kasutamist kontrollitakse nende töötajate seas regulaarselt ning […]

“Kuningatel pole sõpru – neil on üksnes alluvad ja vaenlased”, ütles Stannis Baratheon nürilt (USA ulmekirjanik George R.R. Martin “Kuningate heitlus”). Tegelikult pärineb fraas “Tipus on üksildane” hiinakeelsest vanasõnast, mis kõlab otsetõlkes “(Mäe) tipus on külm”. Vanasõna annabki külma metafoori najal edasi üksildustunnet, mida (tipp)juhid (väidetavalt) sageli kogevad. Ja vanasõnad sünnivad teatavasti ikka argikogemustest, meie […]

Management guru Peter Drucker has said the golden words: „You cannot manage what you do not measure”. It is fairly logical to conclude from this statement that what cannot be measured, cannot be improved and without having a comprehensive understanding of how good we are doing, then it is impossible to also determine whether the […]

Tõeliselt võimsa organisatsiooni loovad inimesed, keda juhitakse inspireerivalt, kinnitavad Starmaker OÜ personalijuht Katri Delimoge ja Ignite OÜ personalijuht Marit Alaväli. Miks küündivad mõned ettevõtted linnulennul kõrgustesse ja teised kiiluvad üleskeeratava mängulinnu kombel kondijõu vaibumisel nokk ees puitpõrandasse? Põhjuseks on reeglina inimesed. Inimesed, kes õigel käivitamisel loovad tõeliselt vägevaid organisatsioone. Parima tulemuse saavutamise aluseks on inspireerivad […]

Ever wondered why some organizations succeed with flying colours, whilst others plummet like an unwound toy bird with its beak getting stuck in the hard floorboards? It is really fairly simple (or in some cases also a real challenge!) since it is all about PEOPLE who by right “ticking” build truly powerful organizations.  Yet- what […]

Knowledge hoarding is one of the principle issues of many modern day companies’ employees and such behavior is “backed up” by endless excuses from lack of time to the mentality of “what shall I get for it in return?”. The notion of not sharing knowledge in order to keep a valuable trump card in one’s […]

During the past year I have been actively co-operating with foreign (mainly British) HR professionals and I must admit that whilst communicating with them I have heard less and less the term of “HR Manager” being used and more professionals of the field introducing themselves as HR Business Partners. Since the latter can be heard […]