Paketid

Tahad olla veelgi edukam? Tahad olla tipus nii oma inimeste kui välismaailma silmis? Tahad, et sinu äri on jätkusuutlik ja edukas ka tulevikus? Kui jah, siis heida pilk siia.

Aitamaks kaasa ettevõtete edulugude sünnile, kus esikohal on inimesed, oleme välja töötanud mõned paketid. Paketid on näitlikud ehk ettevõttele just sobivaima paketi paned kokku Sina ise.

Paketid on mõeldud järgmistele ettevõtetele:

ettevõtetele, kelle meeskonnas igapäevaselt puudub inimeste juhtimise kompetents või puudub konkreetne kompetents, mis on ärikriitilise väärtusega;
ettevõtetele, kes kiiresti kasvavad või liiguvad selles suunas ja seetõttu vajavad muudatuste perioodil toetust inimestega tegelemisel;
ettevõtetele, kes on oma ärilise fookuse suunanud ekspordile ning seetõttu vajavad toetust muudatuste juhtimisel ettevõttes ;
ettevõtetele, kes vajavad toetust talentide leidmisel välismaalt või kes on otsustanud muuta oma meeskonna rahvusvaheliseks ning vajavad nõu ettevõtte kultuuri ümberkujundamisel;
ettevõtetele, kes vajavad toetust talentides enda vastu huvi tekitamisel, nende arendamisel ja hoidmisel.

HR partner - asjaajaja

juhtide toetamine ja nõustamine tööõiguse ja valdkonnapõhistes küsimustes;
värbamise ja valiku protsessi koordineerimine ning toetamine;
lepingud ja vajalikud administratiivsed toimingud töötaja tööle asumisel/lahkumisel;
koolitusvajaduste väljaselgitamine ja koolituste koordineerimine;
arenguvestluste koordineerimine;
igakuine aruandlus;
ühisürituste korraldamine, nt suvepäevad, jõulupidu jne.

Ajaline kestvus: vastavalt organisatsiooni vajadustele (igapäevaselt või vastavalt vajadusele).

Inimkapitali arendaja Sinu ettevõttes

strateegiline partner juhtidele inimkapitali planeerimisel ja arendamisel ettevõtte eesmärkidest lähtuvalt;
HR valdkonna poliitikate ja strateegiate kujundamine, rakendamine ning juurutamine;
kompetentside kaardistamine, arendamine ja hindamine;
ettevõtte kultuuri ja atmosfääri kujundamine;
mentorlus ja coaching.

Ajaline kestvus: vastavalt organisatsiooni vajadustele (igapäevaselt või vastavalt vajadusele).

HR tugi alustavatele ettevõtetele

tuleviku tööjõu vajaduste strateegiline planeerimine ja kaardistamine;
värbamine ja valik;
juhi nõustamine inimsuhete ja tööõiguse küsimustes;
HR protsesside ülesehitamine;
administratiivsed toimingud;
ettevõtte väärtuste loomine ja juurutamine
inimkapitali strateegiline partner.

Ajaline kestvus: vastavalt organisatsiooni vajadustele.

Kuidas Y generatsiooniga toime tulla?

talentide juhtimine;
töösoorituse hindamine;
pidevad arenguprogrammid;
järelkasvu planeerimine;
koolituste koordineerimine;
coaching.