• nõustamine, mida tuleb silmas pidada välismaalase värbamisel ja koos töötamisel;
• organisatsiooni valmisoleku hindamine välismaalase värbamiseks;
• profiili kaardistus;
• vajadusel organisatsiooni ettevalmitus välismaalase liitumiseks;
• sihtotsing + töökuulutuse avaldamine vastavates väliskanalites;
• esmased Skype intervjuud;
• eelvalik;
• esmased Skype intervjuud kliendiga;
• kompetentside testimine;
• Skype intervjuud kliendiga;
• taustauuringud;
• vajadusel kandidaadi külastusreisi organiseerimine;
• lepingud ja kõik muu asjakohane dokumentatsioon;
• elamispinna organiseerimine välismaalase saabumise ajaks;
• pangakontode avamine, elukoha ja telefoninumbri registreerimine, ID-kaardi taotlemine, perearsti leidmine, poodlemine jne;
• linna tutvustus, ümbruskonna toidupoodide ja keskuste tutvustus;
• valitud kandidaadi toomine ettevõttesse esimesel tööpäeval, tutvustamine;
• vajadusel välismaalase õhtute sisustamine;
• vajadusel tutvumisõhtu korraldamine uutele kolleegidele.

Ajaline kestvus: 4-8 kuud (4-6 kuud värbamine ja talendi Eestisse toimetamine, 2-4 kuud talendi sisseelamise toetamine).